Recente
pesquisa sobre recursos humanos mostrou que 45% dos recrutadores levam apenas
20 segundos para descartar um currículo. Essa rapidez, conta a professora
Adriana Caldana, da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de
Ribeirão Preto (FEA-RP) da USP, é explicada pelo uso cada vez mais frequente da
Inteligência Artificial nessas triagens.
Segundo
a professora, pelo grande volume de currículos recebidos, as organizações estão
usando a tecnologia para filtrar dados disponibilizados em nuvens e internet e
comparar com as habilidades requeridas pela vaga, realizando a triagem em
questão de microssegundos. Por isso, recomenda a quem busca por colocação no
mercado de trabalho deixar os currículos enxutos e ativos nas plataformas de
emprego e também associar ao perfil palavras-chave relacionadas à vaga
pretendida. Os cuidados podem evitar o descarte de candidatos, feito quase que
imediatamente por 68% dos recrutadores, por “falta de experiência” constatada
em má estruturação do currículo. Informa a professora que existem até cursos com profissionais de tecnologia da informação que ensinam a conectar o currículo do candidato às palavras-chave verificadas pelos recrutadores ou até mesmo pelas plataformas digitais de emprego. “Antigamente a gente ensinava como desenhar o currículo, hoje é mais comum a gente dar dicas, como associar as palavras-chave ao nosso perfil profissional”, diz. Saiba mais. Fonte: Jornal da USP - 08/02/22